我國(guó)人口老齡化基數(shù)大、速度快，勞動(dòng)力總量減少，人口紅利逐步消失。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，新建企業(yè)數(shù)量和現(xiàn)有企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張導(dǎo)致用工需求增加。在勞動(dòng)力總量缺口的大背景下，一線普通工人更是出現(xiàn)很大缺口。漳州應(yīng)該高度重視普工的吸納問題。在城市建設(shè)、社會(huì)治安方面，要提升對(duì)外來人口的包容性，對(duì)農(nóng)民工子女就學(xué)問題進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，打造好城市名片，吸引省外人力資源。制定政策時(shí)，不僅要注重對(duì)高層次人才的吸引，同時(shí)也要給予普通工人和技術(shù)工人更多的優(yōu)惠政策。同時(shí)，要與全國(guó)勞務(wù)輸出大省保持穩(wěn)定的常態(tài)化聯(lián)系，要有相應(yīng)的部門和人員進(jìn)行對(duì)接，尤其是在開春用工高峰期要高效運(yùn)作，為普工返廠和來閩提供便利。需要持續(xù)加大投入，支持普工參加職業(yè)培訓(xùn)。共享經(jīng)濟(jì)方興未艾的當(dāng)下，漳州各工業(yè)區(qū)管委會(huì)在條件具備的情況下可以積極推行“共享員工”用工方式。同一個(gè)工業(yè)區(qū)內(nèi)，管委會(huì)可以建立用工需求網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)短期用工需求信息，這樣可以調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)的淡旺季用工。管委會(huì)需要制定共享用工的相關(guān)制度，并構(gòu)建靈活務(wù)實(shí)的機(jī)制，以使得“共享員工”用工模式更加健全和規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取更加人性化的管理方式，多為一線員工著想，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，按照勞動(dòng)法要求控制加班時(shí)間，改善宿舍條件和食堂伙食，根據(jù)不同地區(qū)員工的飲食習(xí)慣合理安排食堂菜單，并為員工提供運(yùn)動(dòng)和娛樂條件。有條件的企業(yè)可以實(shí)施EAP計(jì)劃，幫助員工解決工作壓力和人際交往困惑等問題。有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)施“機(jī)器換人”，特別是對(duì)工作環(huán)境差、體力消耗大的崗位進(jìn)行技改，實(shí)現(xiàn)機(jī)械化和自動(dòng)化，讓一線員工的工作變得更加舒適、體面。 （作者曾海洋，系閩南師范大學(xué)商學(xué)院教授）

2022-3-18 08深讀

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