原標(biāo)題：干部考察，容不得半點虛假
    出國（境）不報告、離婚未報告、私有財產(chǎn)不報備、學(xué)歷履歷年齡不清楚……對黨員干部來說，這些看似小事，但若瞞報漏報就會影響提拔任用。正如遼寧省擬提拔的一批廳級干部中，就有數(shù)位干部因離婚未報、私自出國（境）等“小事”，在考察階段被拿掉。嚴(yán)格的考察“體檢”，正在成為各級各部門選拔任用干部的重中之重。
    毛主席說：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”如何選拔任用干部，體現(xiàn)了一個執(zhí)政黨的價值取向。選拔任用的干部，是清正廉潔還是貪腐弄權(quán)，是踏實厚道還是弄虛作假，在很大程度上關(guān)乎政治生態(tài)的健康發(fā)展。
    怎樣把好干部選出來？這是一項嚴(yán)肅、嚴(yán)密且嚴(yán)格的事情，來不得半點虛假。從動議醞釀到討論決定，直至實行倒查，一名干部要想被提拔，需要過數(shù)道關(guān)卡。有人說要過“政治關(guān)、品行關(guān)、廉政關(guān)”，也有人說要過“推薦關(guān)、考察關(guān)、公示關(guān)、試用關(guān)”。其實，過三關(guān)也好，走四關(guān)也罷，制度才是關(guān)鍵，程序才是保障。這就要求各級黨委和組織部門嚴(yán)格遵循干部提拔任用的一整套工作程序，每個環(huán)節(jié)都要認真核查，確保不“帶病提拔”干部。
    公與私要分明，個人情況卻要如實報告，這種要求是否太苛刻？對此，一些黨員干部既心存疑慮，又心存僥幸。疑慮在于，為何黨員干部受到的約束更嚴(yán)苛；僥幸在于，“我不說，你怎么知道”，于是能隱瞞就隱瞞，能篡改就篡改。
    其實，共產(chǎn)黨員的身份，代表的不是特權(quán)，而是一份義務(wù)，意味著門檻要高、紀(jì)律要嚴(yán)、作風(fēng)要實，既然被選拔任用，就不能按一般標(biāo)準(zhǔn)來要求，嚴(yán)格但不是苛刻。
    而對公眾而言，提拔任用的干部依舊需要陽光與公開。比如，二十幾歲當(dāng)上了縣領(lǐng)導(dǎo)，而百姓對這個官員的情況卻不了解，更不知道如何被“火箭”提拔的；又如，官員醉酒罵市委書記，百姓會猜測干部的官德官品和形象究竟如何；再如，有官員剛上任不久即被查處。這些更需要各級黨委與組織部門及時核查，公開結(jié)果，回應(yīng)群眾關(guān)切。
    用一賢則萬賢至。用好一個人，會激活一大片；反之則挫傷一大群。習(xí)近平總書記強調(diào)，要培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤Ｄ敲催x拔任用的每一名干部都必須在信仰、信念、紀(jì)律、擔(dān)當(dāng)上經(jīng)得住考驗。如此考察選用干部，不僅僅為了防“帶病”，更是抓住了黨的事業(yè)的“關(guān)鍵少數(shù)”。可見，事雖小亦必較。